Assessoramos empresas em toda a dimensão trabalhista da gestão: da rotina consultiva do dia a dia à condução de litígios de alta complexidade — com foco em tratar o risco antes que ele vire processo.
A carteira de contencioso é conduzida com provisionamento por faixa de risco, política de acordo pactuada com o cliente e relatório mensal consolidado.
É a assessoria jurídica prestada antes da decisão empresarial: análise de riscos de contratações, jornadas, remuneração, desligamentos e reestruturações, para que a empresa decida com clareza sobre as consequências jurídicas de cada cenário.
A auditoria mapeia as práticas trabalhistas da empresa, identifica exposições e dimensiona contingências — base para corrigir rotinas, reduzir litigiosidade e precificar riscos em operações societárias.
Sim. Atuamos desde a resposta à notificação inicial e a instrução do inquérito civil até a negociação de termo de ajustamento de conduta e a defesa em ação civil pública, em primeira e segunda instâncias.
Sempre que a empresa precisa enxergar o tamanho real da exposição: em fusões e aquisições, auditorias, fechamento de balanço ou mudança de política interna. O contingenciamento classifica os riscos por probabilidade e valor, orientando provisões e prioridades de correção.
A norma coletiva pode criar obrigações que não estão na CLT — pisos salariais, benefícios, estabilidades e regras de jornada próprias da categoria. Boa parte do passivo trabalhista nasce de convenção coletiva ignorada no desenho da operação.
Começa pela análise da petição inicial e da documentação da empresa, passa pela audiência e pela instrução com testemunhas e segue para a fase recursal, quando cabível. A qualidade da defesa depende, em grande parte, da organização documental prévia da empresa.