Estruturamos programas de compliance e sistemas de governança de relações trabalhistas que reduzem litigiosidade e organizam a gestão de pessoas.
A frente inclui o diagnóstico de riscos psicossociais exigido pela NR-1, o desenho de políticas internas, a condução de investigações corporativas e a gestão dos relatos recebidos por canal de denúncia.
É o conjunto de políticas, controles e rotinas que asseguram que as práticas de gestão de pessoas da empresa estejam em conformidade com a legislação e com os padrões internos de conduta — prevenindo passivos e protegendo a reputação da organização.
Canais de denúncia estruturados, com fluxo adequado de apuração, são hoje um componente central de governança. Além de atender exigências normativas aplicáveis a determinados setores, permitem identificar e tratar condutas irregulares antes que se tornem litígios.
A investigação apura fatos relatados ou identificados pela empresa com método, sigilo e respeito às garantias dos envolvidos, produzindo conclusões que fundamentam decisões seguras — disciplinares, contratuais ou estratégicas.
O RH executa a gestão de pessoas; o compliance estrutura as regras, os controles e os canais que asseguram que essa gestão siga a lei e as políticas internas. São funções complementares: o programa de compliance dá ao RH critérios objetivos e trilhas claras de decisão.
Pode, desde que a apuração colete provas de forma lícita, assegure a oitiva dos envolvidos e documente as conclusões. É a investigação bem conduzida que sustenta a proporcionalidade da sanção caso ela venha a ser questionada em juízo.